Welche Arbeit übernehme ich heute? 
Womit kann ich umgehen, wo brauche ich noch Unterstützung? 

Diese Entscheidungen treffen Teilnehmende im Atelier täglich selbst.

Selbstbestimmung zeigt sich nicht in offenen Wunschlisten, sondern im konkreten Arbeitsalltag. Seit der Weiterentwicklung im Jahr 2025 arbeiten die Teilnehmenden an konkreten Aufträgen mit definierten Qualitäts- und Zeitvorgaben. Sie wählen Aufgaben, die zu ihrer Belastbarkeit, ihren Fähigkeiten und Interessen passen, und übernehmen Verantwortung für deren Umsetzung. Unter Berücksichtigung der individuellen Situation erweitern sich die Handlungsspielräume schrittweise und machen Anforderungen des regulären Arbeitsmarktes erlebbar.

Damit hat sich auch das Verständnis von Selbstbestimmung verändert. Klassische Gesprächsrunden stehen weniger im Vordergrund. Entscheidungen entstehen stärker im Tun selbst. Selbstbestimmung zeigt sich darin, Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb eines klaren Rahmens zu bewegen. Dadurch wird eine sinnstiftende und praxisnahe Auseinandersetzung mit der Arbeit gefördert.

Diese Entwicklung wurde auch durch veränderte Erwartungen der zuweisenden Stellen angestossen. Gefordert werden nachvollziehbare Einschätzungen, klare Strukturen und eine realistische Vorbereitung auf den ersten Arbeitsmarkt. Die seit 2025 weiterentwickelte Arbeitsweise im Atelier schafft dafür eine verlässliche Grundlage.

Gleichzeitig bringt diese Ausrichtung Herausforderungen mit sich. Die klaren Strukturen können für einzelne Teilnehmende anspruchsvoll sein, insbesondere nach längeren Phasen ohne feste Tagesstruktur. Der Handlungsspielraum ist bewusster gesetzt als früher und erfordert eine enge Begleitung.

Gerade hier zeigt sich die Haltung der Stiftung Wisli. Menschen werden als Expertinnen und Experten ihres eigenen Lebens verstanden. Selbstbestimmung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, die zur eigenen Situation passen, und sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Fazit
Die Neuausrichtung des Ateliers zeigt: Selbstbestimmung und klare Rahmenbedingungen sind kein Widerspruch. Erst durch Struktur wird Selbstbestimmung im Arbeitsalltag konkret erlebbar.

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