Nach einer persönlichen Krise unterstützt die Stiftung Wisli Menschen auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben. Gemeinsam mit Partnerbetrieben wie dem Migros-Restaurant Neuwiesen in Winterthur begleitet sie Teilnehmende bei der schrittweisen Rückkehr in den Arbeitsalltag.

Arbeitsversuche und Arbeitstrainings fördern Tagesstruktur, Motivation und berufliche Stabilität. Begleitet werden die Einsätze durch die Fachabteilung Stellen- und Arbeitsvermittlung (FASt) sowie das Case Management der Stiftung Wisli.

Ein langjähriger Partner ist das Migros-Restaurant im Einkaufszentrum Neuwiesen in Winterthur. Seit über sieben Jahren begleitet der Betrieb gemeinsam mit Wisli Menschen auf ihrem Weg zurück in den Arbeitsmarkt.

Frau Senada Kesedzic, Leiterin des Migros-Restaurants Neuwiesen, engagiert sich seit Beginn mit grossem Einsatz. Ihre Begeisterung und ihr Engagement für Menschen sind deutlich spürbar. Dank ihrer Unterstützung konnten bereits mehrere Teilnehmende erfolgreich integriert werden. Im Interview gibt sie Auskunft über die Rolle ihres Betriebs.
 

Der Arbeitsalltag in einem Selbstbedienungsrestaurant ist oft hektisch, insbesondere während der Mittagszeit. Welche Unterstützung erhalten unsere Teilnehmenden, um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern?
Die Teilnehmenden werden schrittweise an den Kundenbereich herangeführt. Zu Beginn arbeiten sie vor allem in der Küche und übernehmen wichtige Aufgaben wie Rüsten, Abwaschen oder Abfüllen. Gemeinsam entscheiden wir dann, in welche Richtung sich der Einsatz weiterentwickelt, bis hin zur Mitarbeit an der Ausgabe.

Häufig bestehen Vorurteile gegenüber Einsätzen im regulären Arbeitsmarkt, etwa dass solche Einsätze einen zusätzlichen Aufwand für das Unternehmen bedeuten. Wie begegnet Migros dieser Herausforderung?
Unternehmen sind Teil der Gesellschaft und tragen soziale Verantwortung. In der Migros leben wir diese Kultur aktiv. Der Einsatz solcher Programme schafft einen Mehrwert, indem Menschen auf ihrem oft schwierigen Weg unterstützt werden und damit auch die Gesellschaft profitiert. Dies stärkt das Vertrauen in das Unternehmen und verbessert die öffentliche Wahrnehmung. Im besten Fall entstehen daraus sogar neue, loyale Mitarbeitende. So konnten wir bereits drei Personen fest anstellen – zwei im Restaurant und eine im Supermarkt.

Inwiefern profitiert das Team vor Ort von den Einsätzen?
Solche Einsätze fordern mein Team, sind jedoch auch menschlich sehr bereichernd. Zudem bleiben wir als Team flexibel und lernfähig, da Prozesse regelmässig überprüft und angepasst werden.

Was schätzen Sie an der Zusammenarbeit mit der Stiftung Wisli?
FASt begleitet uns durch den gesamten Prozess. Ich pflege einen offenen und konstruktiven Austausch mit Maro Frei, dem Abteilungsleiter. Gerade im Bewerbungsprozess ist Transparenz besonders wichtig. Während der Einsätze unterstützt das Case Management zusätzlich durch Fördergespräche. Die Gewissheit, dass im Hintergrund jederzeit Unterstützung vorhanden ist, erleichtert mir die Arbeit sehr.

Wir danken Frau Kesedzic für das Gespräch und die langjährige Zusammenarbeit. Ihr Engagement leistet einen wertvollen Beitrag dazu, Menschen neue Perspektiven zu eröffnen und ihre Fähigkeiten nachhaltig zu stärken.

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